Cobranza Laboral y Previsional

El nuevo procedimiento especial de cobranza laboral y previsional, contribuye a cumplir las expectativas de todos aquellos litigantes que obtienen una sentencia favorable con una retribución económica. Requisitos:

- Existencia de una sentencia desfavorable al empleador

- Existencia de una conciliación o avenimiento, entre trabajador y empleador en un juicio anterior ante los juzgados de letras del trabajo, que contenga un acuerdo en dinero

- Existencia de un acuerdo suscrito ante la Inspección del Trabajo

- Existencia de finiquito aprobado por la Inspección del Trab

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