Cobranza Laboral y Previsional
El nuevo procedimiento especial de cobranza laboral y previsional, contribuye a cumplir las expectativas de todos aquellos litigantes que obtienen una sentencia favorable con una retribución económica. Requisitos:
- Existencia de una sentencia desfavorable al empleador
- Existencia de una conciliación o avenimiento, entre trabajador y empleador en un juicio anterior ante los juzgados de letras del trabajo, que contenga un acuerdo en dinero
- Existencia de un acuerdo suscrito ante la Inspección del Trabajo
- Existencia de finiquito aprobado por la Inspección del Trab