Recursos en contra de una sentencia laboral

Procedimiento Laboral Monitorio

Requiere siempre un reclamo previo ante la Inspección del Trabajo; y, con posterioridad, la interposición formal de una demanda dentro de los 90 días siguiente al despedido del trabajador; y que la cuantía no sea superior a 10 sueldos mensuales. Resuelve casos de violación del fuero maternal entre otros.

Procedimiento Laboral de Tutela

Es aplicable a todas las situaciones en que se comenten abusos o excesos de la potestad de mando del empleador; y vela para que los derechos del trabajador no se vean vulnerados. Entre ellos:

Cobranza Laboral y Previsional

El nuevo procedimiento especial de cobranza laboral y previsional, contribuye a cumplir las expectativas de todos aquellos litigantes que obtienen una sentencia favorable con una retribución económica. Requisitos:

- Existencia de una sentencia desfavorable al empleador

- Existencia de una conciliación o avenimiento, entre trabajador y empleador en un juicio anterior ante los juzgados de letras del trabajo, que contenga un acuerdo en dinero

- Existencia de un acuerdo suscrito ante la Inspección del Trabajo

- Existencia de finiquito aprobado por la Inspección del Trabajo entre trabajador y empleador.

Procedimiento Laboral Ordinario

Tiene lugar, en todos aquellos casos en que la cuantía sea superior a 10 ingresos mínimos; y se trate, entre otros casos de: demandas relacionadas con despidos injustificados, nulidad del despido, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desafueros, juicios motivados por problemas sindicales o de negociación colectiva.